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Le Groupe ADP et le GIP Emploi Roissy organisent une rencontre, le 6 mars prochain à la Maison de l’Environnement, entre les écoles du territoire qui proposent des formations en alternance pour les métiers de la conception – maintenance et les recruteurs du Groupe ADP (service RH et managers).

Chaque année, le Groupe ADP recrute une quarantaine de contrats en alternance sur ces filières. Cette demi-journée va permettre aux recruteurs de rencontrer les organismes de formation du territoire​ sélectionnés sur leur offre en alternance.

​Un speed-meeting sera organisé ​le 3 mai​ ​pour proposer les offres de contrats en alternance du Groupe ADP​ aux futurs bacheliers, aux jeunes inscrits en CFA, aux personnes en recherche de contrats en alternance intéressés par les métiers de la conception – maintenance.

La direction du groupement a accueilli Monsieur Vincent Jeanbrun pour un échange sur les actions et projets au regard des enjeux du territoire.

Au Terminal 2, il a rencontré de jeunes professionnels en poste :

• des agents de sûreté en contrat avec Hubsafe ayant bénéficié d’une formation avec Jeremy
• des agents d’escale (enlever commercial), en contrat de professionnalisation avec le GEIQ Aéro pour Alyzia, ayant bénéficié du parcours Envol Pro.

A l’hôtel Hyatt, en présence de Frank Cannarozzo, Thomas Richard, le Directeur des ressources humaines a présenté les enjeux de recrutements de la filière hôtellerie et les travaux menés avec le GIP dans le cadre du club des DRH de l’association des hôteliers du Grand Roissy – Le Bourget. Il a rencontré Saleh M’Madi recruté en CDI sur un poste de réceptionniste après un parcours Envol Pro à Séville.

La visite s’est achevée au CEFAA de Villepinte, où le directeur Francis Barbier a accueilli la délégation pour un déjeuner au restaurant d’application.

Cet événement a permis à une centaine de professionnels de se rencontrer autour des besoins de recrutement des principales filières du Grand Roissy – Le Bourget. Il avait pour ambition de mettre directement en contact prescripteurs et recruteurs.

Au total 4 filières étaient représentées : transport – logistique, hôtellerie – restauration, sécurité – sûreté et transports aériens avec en moyenne 2 entreprises par secteur. En plus de ces filières, l’offre de service jeunes diplômés était mise à l’honneur et animée par l’APEC, NQT et Mozaik RH. L’objectif de ce dernier stand était de favoriser la compréhension de l’offre de service aux jeunes diplômés de ces 3 structures.

Les retours sur cette première édition sont très positifs. En effet, les participants ont pu apprécier les échanges directs avec les recruteurs des filières de notre territoire.

« Un format original et très pertinent. Permet de bonnes rencontres et un bon niveau d’information » 

« C’est une très bonne initiative de mettre en relation des prescripteurs et des entreprises sous ce format. Les échanges se font plus facilement et le prescripteur peut poser ses questions plus facilement. Les entreprises sont plus à l’écoute. J’ai apprécié les échanges de coordonnées et en aparté. »

Ce que l’on retient des besoins exprimés par les professionnels présents :

• Transport – logistique 

Métiers les plus recherchés : conducteurs PL, porte-engin, agent de transit et déclarant en douanes.

Prérequis : permis C, sens du contact, esprit d’équipe.

• Hôtellerie – Restauration 

Métiers les plus recherchés : Cuisiniers et réceptionnistes.

Prérequis : savoir être, amabilité, gout du contact client. Un bon niveau en français et en anglais est primordial.

Problématique liée au recrutement : Une mauvaise image du secteur et la difficulté à garder des salariés sur le Grand Roissy – Le Bourget.

• Commerce 

Métiers qui recrutent : animateur-vendeur et conseiller de vente.

Prérequis : gestion du stress, anglais, français. La maîtrise du chinois ou de l’arabe littéraire est un plus.

Info : En 2017 il y a eu plus de 1000 recrutements.

• Sécurité – sûreté 

Métiers recherchés : agent d’évaluation des comportements (nouveau métier) et agent de sûreté

Prérequis : bonne présentation, niveau d’anglais (1^er niveau pour agent de sûreté, très bon niveau pour agent d’évaluation des comportements), capacité à résoudre les conflits et casier judiciaire vierge.

• Transports aériens 

Métiers recherchés : agents d’escale, agent d’accompagnement des personnes en situation de handicap et agent de piste, personnel navigant commercial.

Prérequis : anglais. Une bonne compréhension et une bonne expression sont nécessaires (anglais et français). C’est le principal problème de recrutement que rencontre le GE Aero avec un besoin de mobilité.

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Article paru sur Le Parisien, le 14 mars 2018

Le 16 mars dernier, le GIP Emploi Roissy et l’hôtel Pullman ont organisé un Eductour* des métiers de l’hôtellerie – restauration à destination des prescripteurs du territoire.

Pour commencer, les participants ont pu bénéficier d’une visite complète de l’hôtel (chambres, espace forme, restaurant, back office, espaces séminaires – réunions) assurée par le service des ressources humaines du Pullman. Ensuite chaque responsable de service (communication – marketing, entretien, pôle « Welcome », restaurant et cuisine) est intervenu pour présenter leurs métiers et besoins en termes de recrutement aux acteurs de l’emploi présents. Ce format a particulièrement plu aux prescripteurs du territoire qui ont apprécié la disponibilité des responsables de secteur et la qualité des échanges, le tout directement sur le terrain. Le nombre de participants de cet Eductour était volontairement limité à 30 afin de faciliter ces échanges.

*Un Eductour consiste à découvrir l’ensemble des métiers d’un secteur.

Le mois de l’emploi, du 19 mars au 20 avril 2018, a vocation à mettre en avant les nombreuses actions mises en place sur le territoire du Grand Roissy Le Bourget en matière d’emploi et de formation.

Ce format d’action permet non seulement une meilleure adéquation avec les besoins et mutations économiques du territoire, mais valorise également les nouveaux modes de collaborations interacteur. Le Mois de l’emploi, piloté conjointement par MDE Convergence Entrepreneurs, le GIP EMPLOI Roissy et Paris Terres d’Envol, est ouvert à toutes les structures qui souhaitent inscrire leurs actions dans le cadre de cet événement, sous l’étiquette #lemoisdelemploi.

L’Alliance Hubstart Paris Region interviendra le 20 mars au Passenger Terminal Expo & Conference à Stockholm sur le thème « Urban quality – a challenging factor of attractiveness for airport areas »

Dans le cadre de notre programme ERASMUS et en partenariat avec notre partenaire anglais BreakAway nous avons organisé un échange de pratique en Angleterre à Hastings du 26 au 30 mars 2018.
5 professionnels du territoire qui collaborent activement à la sélection des stagiaires ENVOL Pro et à leur formation au retour ont participé cet échange de pratique :

• Adela Mushtaq, Conseillère en insertion à la ​Mission ​Locale de Sevran
• Beckey Bouras, Conseiller en insertion à la Boutique Emploi de Tremblay
• Makhlouf Baouz, Conseiller et référent mobilité à la ​Mission Locale de Taverny
• Silvia Santos de la ​Mission Locale de Meaux
• Thanina Ould Younes, ​Chargée de mission formation à la ​Maison de l’​Emploi de Plaine commune

Cet échange répond à plusieurs objectifs :

• Contribuer à enrichir les pratiques de chacun en prenant part à des échanges avec des structures agissant sur les volets emploi-formation-orientation ( X-Trax, DV8 Sussex,The Work People….)
• Donner une dimension européenne au partenariat
• Effectuer le suivi des candidats ENVOL Pro sur leurs lieux de stage pour en rendre compte aux équipes en France

Pour en savoir plus, venez découvrir leurs témoignages* sur notre chaîne Youtube ENVOL Pro ! (*disponibles dans quelques semaines)
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Une journée de recrutement, dédiée aux métiers de la logistique et de la supply chain, est organisée mercredi 28 mars 2018 de 10h à 16h à la Maison de l’Environnement du Groupe ADP.

Ce forum emploi ouvert à tous, avec ou sans expérience, a réuni plus de 350 demandeurs d’emploi. 450 offres d’emploi (alternance – 1^er emploi – stage) étaient proposées au public par les entreprises participantes*. Des organismes de formation étaient aussi présents pour présenter l’offre de formation de la filière disponible sur le territoire du Grand Roissy – Le Bourget.

Les professionnels du secteur ont animé une présentation des métiers de la logistique – supply chain et du transport.

Ce forum a été construit en collaboration avec ASLOG, Pôle Emploi Roissy, le Groupe ADP, les CFA du 93 et du 77, Gescia, l’APEC et associant la C.A Roissy Pays de France, l ‘EPT Paris Terres d’Envol, la MDE RPF, TLF, AFT, FNTR et le GIP Emploi Roissy. Il s’inscrit dans le cadre du Mois de l’emploi. Piloté conjointement par MDE Convergence Entrepreneurs, le GIP EMPLOI Roissy et Paris Terres d’Envol #Lemoisdelemploi a vocation à mettre en avant les nombreuses actions mises en place sur le territoire du Grand Roissy – Le Bourget en matière d’emploi et de formation.