< 2018 >
mars 11 - mars 17
  • 11
    11.Mars.Dimanche
    Aucun événement
  • 12
    12.Mars.Lundi
    Aucun événement
  • 13
    13.Mars.Mardi

    Visite de M. Jeanbrun, Délégué spécial chargé de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'apprentissage à la Région ÎdF.

    10:00-14:00
    2018.03.13

    La direction du groupement a accueilli Monsieur Vincent Jeanbrun pour un échange sur les actions et projets au regard des enjeux du territoire.

    Au Terminal 2, il a rencontré de jeunes professionnels en poste :

    • des agents de sûreté en contrat avec Hubsafe ayant bénéficié d’une formation avec Jeremy
    • des agents d’escale (enlever commercial), en contrat de professionnalisation avec le GEIQ Aéro pour Alyzia, ayant bénéficié du parcours Envol Pro.

    A l’hôtel Hyatt, en présence de Frank Cannarozzo, Thomas Richard, le Directeur des ressources humaines a présenté les enjeux de recrutements de la filière hôtellerie et les travaux menés avec le GIP dans le cadre du club des DRH de l’association des hôteliers du Grand Roissy – Le Bourget. Il a rencontré Saleh M’Madi recruté en CDI sur un poste de réceptionniste après un parcours Envol Pro à Séville.

    La visite s’est achevée au CEFAA de Villepinte, où le directeur Francis Barbier a accueilli la délégation pour un déjeuner au restaurant d’application.

    Le rendez-vous des besoins en recrutement 2018

    13:45-17:00
    2018.03.13

    Cet événement a permis à une centaine de professionnels de se rencontrer autour des besoins de recrutement des principales filières du Grand Roissy – Le Bourget. Il avait pour ambition de mettre directement en contact prescripteurs et recruteurs.

    Au total 4 filières étaient représentées : transport – logistique, hôtellerie – restauration, sécurité – sûreté et transports aériens avec en moyenne 2 entreprises par secteur. En plus de ces filières, l’offre de service jeunes diplômés était mise à l’honneur et animée par l’APEC, NQT et Mozaik RH. L’objectif de ce dernier stand était de favoriser la compréhension de l’offre de service aux jeunes diplômés de ces 3 structures.

    Les retours sur cette première édition sont très positifs. En effet, les participants ont pu apprécier les échanges directs avec les recruteurs des filières de notre territoire.

    « Un format original et très pertinent. Permet de bonnes rencontres et un bon niveau d’information » 

    « C’est une très bonne initiative de mettre en relation des prescripteurs et des entreprises sous ce format. Les échanges se font plus facilement et le prescripteur peut poser ses questions plus facilement. Les entreprises sont plus à l’écoute. J’ai apprécié les échanges de coordonnées et en aparté. »

     

    Ce que l’on retient des besoins exprimés par les professionnels présents :
    • Transport – logistique 

    Métiers les plus recherchés : conducteurs PL, porte-engin, agent de transit et déclarant en douanes.

    Prérequis : permis C, sens du contact, esprit d’équipe.

    • Hôtellerie – Restauration 

    Métiers les plus recherchés : Cuisiniers et réceptionnistes.

    Prérequis : savoir être, amabilité, gout du contact client. Un bon niveau en français et en anglais est primordial.

    Problématique liée au recrutement : Une mauvaise image du secteur et la difficulté à garder des salariés sur le Grand Roissy – Le Bourget.

    • Commerce 

    Métiers qui recrutent : animateur-vendeur et conseiller de vente.

    Prérequis : gestion du stress, anglais, français. La maîtrise du chinois ou de l’arabe littéraire est un plus.

    Info : En 2017 il y a eu plus de 1000 recrutements.

    • Sécurité – sûreté 

    Métiers recherchés : agent d’évaluation des comportements (nouveau métier) et agent de sûreté

    Prérequis : bonne présentation, niveau d’anglais (1er niveau pour agent de sûreté, très bon niveau pour agent d’évaluation des comportements), capacité à résoudre les conflits et casier judiciaire vierge.

    • Transports aériens 

    Métiers recherchés : agents d’escale, agent d’accompagnement des personnes en situation de handicap et agent de piste, personnel navigant commercial.

    Prérequis : anglais. Une bonne compréhension et une bonne expression sont nécessaires (anglais et français). C’est le principal problème de recrutement que rencontre le GE Aero avec un besoin de mobilité.

     

     

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    Article paru sur Le Parisien, le 14 mars 2018

  • 14
    14.Mars.Mercredi
    Aucun événement
  • 15
    15.Mars.Jeudi
    Aucun événement
  • 16
    16.Mars.Vendredi

    Eductour des métiers de l'hôtellerie - restauration au Pullman

    14:00-16:30
    2018.03.16

    Le 16 mars dernier, le GIP Emploi Roissy et l’hôtel Pullman ont organisé un Eductour* des métiers de l’hôtellerie – restauration à destination des prescripteurs du territoire.

    Pour commencer, les participants ont pu bénéficier d’une visite complète de l’hôtel (chambres, espace forme, restaurant, back office, espaces séminaires – réunions) assurée par le service des ressources humaines du Pullman. Ensuite chaque responsable de service (communication – marketing, entretien, pôle « Welcome », restaurant et cuisine) est intervenu pour présenter leurs métiers et besoins en termes de recrutement aux acteurs de l’emploi présents. Ce format a particulièrement plu aux prescripteurs du territoire qui ont apprécié la disponibilité des responsables de secteur et la qualité des échanges, le tout directement sur le terrain. Le nombre de participants de cet Eductour était volontairement limité à 30 afin de faciliter ces échanges.

    *Un Eductour consiste à découvrir l’ensemble des métiers d’un secteur.

  • 17
    17.Mars.Samedi
    Aucun événement